Неудобные вопросы на собеседовании

Вопросы, которые задают на собеседовании, можно разделить на три типа. Природа первых вполне понятна, а сами они логичны и закономерны. Это выражается в том, что соискателя должности просят рассказать про его образование, профессиональные и личные качества. Два вторых относятся к разряду трудных или неожиданных.

Зачем на собеседовании задаются необычные и неудобные вопросы

Разберём их более подробно. К трудным принято прибегать в компаниях, где существует установка на то, что собеседование является ещё и своеобразным экзаменом. К примеру, в компании Microsoft могут поставить логическую задачу из разряда «занимательная математика», да ещё и всячески мешать собраться и продумать ответ. Это связано с тем, что многим сотрудникам предстоит решать сложные задачи в агрессивной психологической среде. Нужно понять степень готовности к этому у того, кто стремится занять определённую позицию в компании.

Третий вид опасен тем, что вопросы кажутся вполне уместными, хотя на самом деле ответить на них однозначно невозможно. Самый простой пример — это вопрос о том, почему человек хочет работать в этой компании. Людям свойственно стремиться быть профессионалами в определённой сфере. Кто-то может с детства хотеть стать врачом, лётчиком или моряком. Это может касаться и рабочего ремесла, и творческих направлений деятельности, и инженерных специализаций. Но никто не хочет быть врачом в какай-то определённой клинике. Однако сотрудник кадрового отдела спрашивает о том, почему соискатель выбрал именно её. Возникает логическая поведенческая развилка. Возможны два сценария дальнейшего развития событий.

Как отвечать на странные и нестандартные вопросы

Первый вариант можно назвать дипломатичным. Кандидат использует обтекаемые фразы и понятия. К примеру, говорит о том, что ему понравилась миссия медицинского заведения и подход к делу, использование инноваций в лечении различных заболеваний и демократичные цены, что делают доступными качественные медицинские услуги широким слоям населения. Другими словами, пересказывает всё то, что прочитал на главной странице сайта этой клиники.

Второй связан с тем, что изначальное желание устроиться на работу становится не таким сильным. Соискатель честно говорит, что решил направить резюме в десять компаний, а сегодня обходит две первые, благо назначенное время приёма позволяет это сделать.

Практика показывает, что никакой серьёзной разницы в подходах не существует, а волноваться попросту не о чем. Так, у одного молодого программиста, который принёс множество дипломов, подтверждающих его высокие профессиональные качества, спросили о том, какими офисными приложениями пакета Microsoft Office он умеет пользоваться. Молодой человек обиделся и ушёл молча. Разумеется, никто за ним не побежал и не стал уговаривать вернуться. Но и он нашёл подходящее место уже на следующий день. Никаких глупых вопросов там не задавали, а сразу пригласили на собеседование опытных программистов, которые убедились в том, что инженер готов к решению задач, которые перед ним будут поставлены уже завтра. Зарплата в той компании, куда он устроился в три раза выше той, которая могла бы у него быть, если бы он стал терпеть стандарты первой.

Не нужно забывать, что собеседование — это всего лишь одно событие, которое встретилось нам на жизненном пути. К тому же практика показывает, что чем более странный подход встречается в ходе его проведения, тем более фирма оторвана от реальности. Менеджеры по кадрам могут выявлять особенности мышления и характера, которые позволят руководству эксплуатировать сотрудников.

Примеры неудобных вопросов на собеседовании и ответы на них

Однако в ходе собеседования всё это мы можем только предполагать. По этой причине будет разумным выработать наиболее рациональную тактику поведения. Попробуем перечислить наиболее характерные вопросы, которые относятся к числу неудобных, и дадим варианты подходов к формированию ответов на них.

Расскажите о своих недостатках. Можно говорить о некотором перфекционизме, стремлении сделать всё наилучшим образом, которое мешает отдыхать после работы.
Расскажите о своих достижениях. Берите все задания, которые вам удалось выполнить, и описывайте в радужных и оптимистичных тонах.
Почему вы ушли с прежнего места работы? Говорите о том, что согласны с доктриной, которая утверждает, что должна происходить постоянная ротация кадров. Успешно поработав в одной компании сотрудник уходит в другую и стремится к тому, чтобы реализовать свой опыт и свой потенциал на новом месте. (Это правда, такой подход в менеджменте персонала на самом деле существует.)
На какую зарплату вы претендуете? Вполне разумным будет ответ на вопрос об адекватной зарплате, соответствующей той пользе, которую вы принесёте компании. Чем дольше вы не назовёте цифру, тем лучше.
Как вы видите себя через пять лет? Лучше всего выдать обобщённую риторическую схему. К примеру, напомнить о том, что вы сторонник того, чтобы за всю свою карьеру сменить несколько мест. Но в любом случае вы сделает всё от вас зависящее для того, чтобы оставить о себе только самые лучшие воспоминания.

Всё перечисленное выше ни в коем случае нельзя рассматривать в качестве инструкции. Это лишь пример, позволяющий понять, что на собеседовании можно и нужно говорить то, что выгодно.

Закономерность, о которой следует помнить…

Стараясь произвести наилучшее впечатление не следует забывать про важную закономерность. Чем больше задаётся странных и неудобных вопросов, тем выше вероятность того, что руководство фирмы каким-то образом хитрит и мудрит. Чаще всего это выражается в наличии «гибкой» системы оплаты. Правда, гнётся она исключительно в сторону выгоды работодателей. Сотрудникам могут предложить хитрую схему, а зарплату сделать полностью или частично связать с объёмом продаж. Сам же он зависит от множества факторов и почти всегда не поддаётся прогнозированию.

Поэтому и установить прямую связь количества продаж с оплатой труда продавцов на практике честным образом невозможно. Сотрудники всегда будут находиться в ситуации, позволяющей платить им копейки. Это же означает, что далеко не каждое удачно пройденное собеседование открывает какие-то значимые перспективы. Остаётся лишь довериться судьбе и относиться к происходящему в качестве игры.

Вступление в группу проекта ВКонтакте позволит принять участие в обсуждении каждого материала.